|
Financiën heeft de uitvoeringsregeling
werknemersspaarregelingen en winstdelingsregelingen aangepast aan de
Belastingherziening 2001. De nieuwe bestedingsdoelen voor een
deblokkering van het spaarloon enz. binnen vier jaar zijn in de
regeling opgenomen. Tevens is de uitsluiting van werknemers/aanmerkelijk-belanghouders
versoepeld: de uitsluiting is beperkt tot directeuren-aandeelhouders
met een belang van tenminste één derde gedeelte van het geplaatste
aandelenkapitaal.
De bedrijfsspaarregelingen blijven onder het
nieuwe belastingstelsel gehandhaafd, maar wel met de nodige wijzigingen.
Die wijzigingen zijn recent vastgelegd in de uitvoeringsregeling voor
bedrijfsspaarregelingen. De meest opvallende wijzigingen zijn:
| - |
De
vrijgestelde bedragen (een premie van f 1.158,- op de
premiespaarregeling en f 1.736,- voor de spaarloon- of
winstdelingsregeling) worden bevroren, de werkgever is ter zake
een eindheffing van 15% verschuldigd. |
| - |
De
nieuwe mogelijkheden voor deblokkering - het bekostigen van
verlof, de financiering van scholingsuitgaven en het starten van
een eigen onderneming - zijn nader uitgewerkt in de ministeriële
regeling. |
| - |
Vanaf
1 januari 2001 is het niet meer mogelijk om ingehouden
spaargelden rechtstreeks aan te wenden voor de voldoening van
verzekeringspremies. |
| - |
De
mogelijkheid is vervallen om de in te houden spaargelden gelijk
te stellen aan de door de werknemer te betalen lijfrente- of
pensioenpremie. Voor werknemers die vóór 2001 gebruik maakten
van deze mogelijkheid is een overgangsregeling getroffen. |
| - |
Ingehouden
spaargelden, waarvoor de spaarpremie definitief is toegekend,
mogen geen deel (meer) uitmaken van het saldo van een
premiespaarrekening. |
| - |
De
uitsluiting van directeuren-aandeelhouders is beperkt tot
werknemers die (al dan niet tezamen met hun partner en bloed- en
aanverwanten in de rechte lijn) direct of indirect, voor ten
minste een derde gedeelte aandeelhouder in de BV zijn*. |
|
| *
Een DGA kan de uitsluiting ook vermijden als er naast hem en
zijn partner nog andere personen bij de BV in loondienst zijn. |
|