Vakantiewerk of een bijbaantje

Veel schoolgaande jongeren werken een paar weken in de schoolvakantie of hebben een bijbaantje.
Tenslotte de vakantie en de stereo, GSM, PS2 etc moet ergens van worden betaald.

Wanneer mag je vakantiewerk doen?

Werken in de schoolvakantie mag je onder bepaalde voorwaarden als je 13 jaar of ouder bent. Werkende jongeren worden beschermd door speciale regels en die zijn vanzelfsprekend ook op de vakantiewerker van toepassing. Die regels zijn vastgelegd in de Arbeidstijdenwet en in de Nadere Regeling Kinderarbeid (voor jongeren beneden de 16 jaar). 

Wat voor werk mag je doen?

Je mag alleen licht werk doen. Als je nog geen 18 jaar bent, dan zijn bepaalde soorten werk en werkomstandigheden verboden, omdat ze schadelijk of gevaarlijk zijn. Bijvoorbeeld het werken met gevaarlijke stoffen, het werken aan of bij gevaarlijke machines, het bedienen van hijs- of hefwerktuigen en het werken in afgesloten ruimten zoals silo's. Onder de 18 jaar is bovendien nachtwerk en overwerk taboe. Ook zijn er speciale regels voor de werk- en rusttijden. Vraag in geval van twijfel de Arbeidsinspectie van het Ministerie van Sociale Zaken om raad (tel: 0800-9051). Informeer ook in het bedrijf waar je gaat werken of er speciale veiligheidsmaatregelen zijn. 

• Als je 13 of 14 jaar, mag je in sommige gevallen werken: op dagen dat er geen school is mag je maximaal 6 uur werken, maar niet meer dan 12 uur per week. Je hebt geen recht op minimumloon..

• maximaal 4,5 uur achter elkaar werken en dan moet je minstens een half uur pauze krijgen
• maximaal 8 uur per dag (alleen als je je werktijden zelf in mag delen mag je 9 uur werken)
• minstens een rusttijd van 12 uur tussen de dagen
• op kantoren en fabrieken mag je alleen tussen 07.00 - 18.00 uur werken in overige sectoren 7.00 - 19.00 uur.
• op zaterdag mag je alleen werken in verpleeginrichtingen, horeca, winkels, recreatiecentra en kranten bezorgen
• op zondag mag je alleen werken in verpleeginrichtingen (max 17 zondagen per jaar)

veiligheid:

Vraag om beschermende kleding wanneer dat nodig is (dat vergeet men nog wel eens bij tijdelijke werkers) en neem veiligheidsvoorschriften serieus. Je mag als je jonger bent dan 18 jaar niet:

• met gevaarlijke stoffen werken (gas, zuren en chemicaliën)
• met gevaarlijkje machines werken
• in situaties werken waar in je ernstige verwondingen kunt oplopen
• in afgesloten ruimtes werken
• eentonig of eenzaam werk doen

Minimumjeugdloon, vakantiegeld ed

Ook voor hen is de wet op het minimum(jeugd)loon van toepassing.

Een vakantiewerker (of iemand met een bijbaantje) heeft ook recht op vakantiedagen en vakantietoeslag.
Voor de berekening van de vakantiedagen en de vakantietoeslag geldt hetzelfde als bij "gewone" werknemers. Wie ophoudt met werken en nog niet alle vakantiedagen heeft opgenomen, moet deze uitbetaald krijgen.

Het berekenen van het bedrag waarop je netto recht hebt is ingewikkeld. Dit bedrag is niet voor iedereen hetzelfde. Dat komt doordat de sociale premies en andere inhoudingen, zoals belastingen, sterk kunnen variëren. Voor informatie over je nettoloon kun je terecht bij je werkgever of de afdeling Personeel of de loonadministratie van het bedrijf waar je werkt.

loonbelasting

De werkgever kan de belastingdienst verzoeken om de kwartaaltabel voor de loonheffing toe te passen. Daarmee kan iemand ongeveer €703,00 bruto per kwartaal verdienen zonder belasting te betalen. Wie meer verdient betaalt wel belasting, maar veel minder dan normaal. Vraag er naar bij de werkgever. Overigens geldt deze regeling alleen voor vakantiewerkers die recht hebben op studiefinanciering of kinderbijslag. De precieze bedragen wisselen jaarlijks; kunt ze navragen bij de belasting dienst/telefoon.

Wie geen gebruik van bovenstaande belastingregeling maakt, kan soms de betaalde belasting terugvragen.

arbeidscontract

Zorg ervoor dat je een arbeidscontract hebt ook al doe je het werk maar voor een korte tijd. In het arbeidscontract staat ondermeer hoeveel je gaat verdienen, wat voor soort werk je gaat doen.

Recht op vakantie en vakantiebijslag

Als vakantiewerker heb je ook recht op vakantie. Wie bijvoorbeeld een maand fulltime heeft gewerkt, heeft recht op een/tweederde vakantiedag. Dat is gebaseerd op het wettelijk minimum aantal vakantiedagen van twintig per jaar (per maand dus twintig/twaalfde dag). Als je geen vakantiedagen hebt gekregen, dan moet het loon over die dagen bij het einde van de vakantiebaan worden uitbetaald. Als je recht hebt op het wettelijk minimumloon, dan heb je ook recht op 8 procent vakantiebijslag over je loon.

Sociale verzekeringen

Omdat je meestal een arbeidsovereenkomst hebt afgesloten met je werkgever, moet die van je loom premies inhouden voor een aantal sociale verzekeringen. Dit betekent dat je als vakantiewerker, voor deze sociale wetten bent verzekerd. Je werkgever moet 70 procent van je loon doorbetalen als je ziek bent. Ben je na afloop van je vakantiewerk nog ziek, dan heb je recht op ziekengeld van de uitvoeringsinstelling (UVI). Toch komt het voor dat vakantiewerkers niet verzekerd zijn. Als je twijfelt of je nu wel of niet verzekerd bent, informeer daar dan naar bij de UVI waarbij jouw werkgever is aangesloten.

ziekenfonds

Als je niet meer verdient dan de loongrens (ca €30.700,-) dan ben je verplicht verzekerd in het ziekenfonds. Er wordt dan ook premie van je loon ingehouden. Maar als je vakantiewerk of een bijbaantje doet ben je al verzekerd via je ouders of bij een studentenverzekering. Verzekerd zijn is een goed ding maar je moet natuurlijk niet overdrijven.

• je hoeft je niet in te schrijven bij het ziekenfonds
• als je gratis meeverzekerd bent bij je ouders in het ziekenfonds dan heb je geen recht op teruggave omdat je geen dubbele premie betaald heb.
• -Als er wel premie voor je betaald wordt, vraag je aan het eind van je baan een KVC verklaring van je baas. Hij stuurt het KV gedeelte op naar het ziekenfonds en jij gaat binnen 6 maanden met het C gedeelte en het bewijs dat je ergens anders verzekerd was naar het ziekenfonds. Je krijgt dan premie terug. (maart niet het nominale deel)

• je meldt je aan bij het ziekenfonds in jouw buurt met een ABC-kaart (via je baas) en een aanmeldingsformulier (van je baas of je vraagt het bij het ziekenfonds)
• van je loon worden premies ingehouden maar je moet nog wel de nominale premie betalen:ca € 8,- per maand
• je krijgt een ziekenfondskaart en informatie waarvoor je verzekerd bent
• Er zijn aanvullende verzekeringen voor een betere dekking: kijk of dat voor jou van belang is (denk vooral aan tandarts en alternatieve hulp)
• als je stopt met werken moet je je zelf uitschrijven bij het ziekenfonds (verplicht)

Ziek worden of een ongeluk krijgen

Als je ziek wordt meld je dit direct aan je werkgever (zorg dus dat je een telefoonnummer thuis hebt van je werk, bijvoorkeur personeelszaken).
Heb je een arbeidsovereenkomst dan heb je recht op 70% van je loon. De eerste 2 dagen dat je ziek bent hoeft je baas echter niet uit te betalen. Sommigen doen het wel. Dat staat in je arbeidscontract of je CAO.

verschil bijbaantje en vakantiewerk

Voor de meeste punten maakt het niet uit of je nu vakantiewerk doet of een bijbaantje hebt. Echter wel voor:

• kinderbijslag
• werktijden en leeftijd

Kinderbijslag.

In de vakantieperiode mag je een bepaald bedrag bijverdienen zonder dat dit van invloed is op de kinderbijslag. Ook als je geregeld tijdens het jaar werkt, mag je bepaalde inkomsten hebben, zonder dat het recht op kinderbijslag in gevaar komt. 

De kinderbijslag komt niet in gevaar wanneer iemand in de maanden juni, juli en augustus niet meer dan €952,94 netto verdient. Over het verdiende loon wordt belasting en premie ingehouden.

Studiefinanciering.

Studiefinanciering en Bijverdienen.
In 2002 mag je € 9.402,48 netto per jaar bijverdienen. Dus het bedrag wat je uiteindelijk op je rekening krijgt tel je op van januari tot december en dat mag niet meer zijn dan deze € 9.402,48.
Hou een score bij van wat je binnenkrijgt zodat je tijdig weet of je over de grens heen gaat of niet. .

Onder andere inkomsten valt niet alleen het geld dat je verdient met een bijbaantje. Hieronder vind je een lijst met inkomsten die onder andere meetellen voor je maximale bijverdienbedrag:
• nettoloon. Ook ingehouden bedragen voor contributie van personeelsvereniging of vakbond worden als inkomen meegerekend, net als vakantiegeld en uitkering van een dertiende maand
• een sociale uitkering volgens de Ziektewet, Werkloosheidswet en de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering. Een bijstandsuitkering
(ABW) wordt niet gezien als inkomen
• reiskosten- en stagevergoedingen als ze belastbaar zijn
• geld van een particulier studiefonds of van fondsen van andere ('lagere') overheden die je regelmatig en vaker dan één keer per jaar krijgt en niet hoeft terug te betalen
• andere inkomsten, bijvoorbeeld freelancewerk, min de aftrekbare kosten
• alimentatie die je ontvangt van een ex-partner. Alimentatie van één van je ouders telt niet mee
• winst uit onderneming
• lijfrente
• voordeel uit sparen en beleggen. Van dit voordeel telt 1/12 deel per maand mee.
• inkomsten uit je eigen woning min de aftrekbare kosten
• uitkeringen in het kader van de Algemene nabestaandenwet (ANW). Van deze uitkering mag je van januari t/m juli 2002 277,27 euro per maand aftrekken. Het bedrag dat overblijft telt mee voor je inkomsten.Van augustus t/m december 2002 mag je 280,- euro aftrekken.

Krijg je nog geld terug?

Ben je scholier of student en zijn je ouders ook voor jouw verzekerd tegen ziektenkosten? Dan kun je in aanmerking komen voor teruggave van de premie, die je ouders in de periode van je vakantiewerk voor je hebben betaald. 

Als vakantiewerken kun je vaak geld terug vragen van de belasting - als je tenminste loonbelasting betaald hebt . Er zijn nog meer situaties, wanneer kan dat nu eigenlijk precies?

• als je niet het gehele jaar heb gewerkt of
• als je onregelmatig hebt gewerkt en je inkomen sterk wisselde
• als je veel aftrekposten (bijv. reiskosten, rente van schulden en hypotheek, studiekosten en ziektekosten) had
• als je 2 baantjes tegelijkertijd had en je totaal niet veel meer hebt verdiend als de voor jouw geldende belastingvrije voet (hangt van je belastinggroep af)

Je kunt belasting terugvragen als je in 2001 meer dan € 12 aan loonheffing is ingehouden. Bel dan na het einde van het jaar de belastingtelefoon 0800-0543 en vraag of ze je een J-biljet toezenden. Die vul je dan in. Hiervoor heb je een jaaropgave nodig die je baas je na het einde van het jaar op zal sturen (Deze ontvang je in januari of februari). Niet weggooien dus! Je kunt belasting terugvragen van de drie voorafgaande jaren. Als je meer dan ƒ1000,- terug zou moeten krijgen kun je zelfs tot 5 jaar teruggaan.

Vakantiewerk in Nederland

Veel scholieren vinden bijvoorbeeld werk bij winkeliers in die buurt of via vrienden of familie. Je kunt er ook de advertenties in de kranten op nakijken. Het zoeken van een vakantiebaan in Nederland kun je ook uitbesteden  aan INDIVIDU uitzendbureau. Dat biedt voordelen. Je wordt vooraf objectief voorgelicht over het werk, je krijgt je loon op tij en correct uitbetaald en je bent afdoende verzekerd.

Werken in het buitenland

Er bestaan in Nederland verschillende organisaties, die bemiddelen voor (vakantie-)werk in het buitenland. Informatie daarover kun je krijgen via ondermeer het JIP, bibliotheken en adressen in bijvoorbeeld de Gouden Gids. Je kunt je ook bij het arbeidsbureau laten inschrijven als werkzoekende in de Europese Unie. Veel arbeidsbureaus zijn aangesloten op een Europees bemiddelingsnetwerk. Informeer of er bij jouw arbeidsbureau een Euroconsulent aanwezig is. Informeer goed hoe je verzekerd bent als je in het buitenland gaat werken.

uitzendwerk/op-en afroepwerk

Uitzendwerk of op-en afroepwerk is natuurlijk ook gewoon werk. Bij beide soorten zijn wel enkele afwijkende regels. 

uitzendwerk

Je bent in dienst bij het uitzendburo, Zij is dus je werkgever en betaald je salaris. Je wordt echter uitgeleend aan een ander bedrijf. Eens per week ga je met je werkbriefjes naar INDIVIDU uitzendbureau. Er zijn beperkingen aan hoe lang je aan een bedrijf uitgeleend kan worden.

op- en afroepcontracten

Je werkt als je baas je nodig heeft. De ene week meer dan de andere, soms zelfs niet. Afhankelijk van je arbeidscontract en CAO heb je bepaalde rechten en plichten. 

handige links:

www.svb.org

http://home.fnv.nl/bijbaan/geld.html

home.szw.nl

http://www.vakantiebaantje.com