Veel bedrijven die niet onder een CAO vallen
kennen wel een of andere vorm van bedrijfsregeling (soms ook
personeelsreglement, -handboek of arbeidsvoorwaardenregeling genaamd). Hierin
staan allerhande regelingen, bijvoorbeeld over verlof, de arbeidstijden,
ziekteverzuim, kinderopvang, studie etc.
Vroeger mocht een werkgever dergelijke regelingen eenzijdig (zonder jouw
toestemming) wijzigen. Sinds april 1998 mag dit niet meer. Een werkgever mag
alleen eenzijdig wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden aanbrengen als hij daar
een ‘zwaarwegend bedrijfsbelang' bij heeft. En wil zo'n wijziging rechtsgeldig
zijn, dan moet je daar als werknemer altijd schriftelijk mee instemmen. Zelfs
als het om regelingen gaat die met een ondernemingsraad of
personeelsvertegenwoordiging zijn afgesproken.
Als je tekent voor ‘gezien en akkoord' bij de ontvangst van zo'n
bedrijfsreglement dan heb je schriftelijk ingestemd met de inhoud! Let dus op
bij wat je tekent.
Soms staat zelfs in het arbeidscontract dat de werknemer ‘instemt met
toekomstige wijzigingen in de bedrijfsregelingen' of woorden van gelijke
strekking. Nu is iedereen natuurlijk vrij om te tekenen wat hij/zij wil, maar
het is natuurlijk niet echt slim om zoiets te tekenen.