Deeltijd

Steeds meer mensen (mannen net zo goed als vrouwen) willen graag wat minder werken. Bijvoorbeeld om werk en privé beter te kunnen combineren.
Of gewoon, om meer tijd aan andere zaken (studie, vrijwilligerswerk, hobby's) te kunnen besteden. Deeltijdwerkers hebben dezelfde rechten als voltijders. Dat geldt voor het salaris, regels bij ontslag, zwangerschapsverlof, kinderopvang enzovoort. Voor overwerk ligt dat anders.

Wie graag in deeltijd wil gaan werken krijgt het vanaf 1 juli 2000 makkelijker. Dan is er een wettelijk recht op deeltijdwerk, want dan gaat de Wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA) in.

Het recht op aanpassing van de arbeidsduur geldt alleen voor werknemers die minstens een jaar in dienst zijn. Je kunt niet alleen om een vermindering van het aantal uren vragen, maar ook om een vermeerdering. De aanpassing van het aantal uren kan alleen betrekking hebben op de eigen functie. Heb je in hetzelfde bedrijf je oog laat vallen op een andere functie en wil je die functie in deeltijd vervullen? Dan zul je de gebruikelijke sollicitatieprocedure moeten volgen.
Je werkgever mag een verzoek om minder of meer uren te mogen werken alleen afwijzen als er sprake is van een ‘zwaarwegend bedrijfsbelang'.
Voor werkgevers met minder dan 10 werknemers geldt een afwijkende regeling. Zij zijn wettelijk verplicht zelf een regeling te treffen.