Kinderopvang

Wil je een baan èn kinderen, dan moet je kinderopvang regelen. Je kunt gebruik maken van verschillende mogelijkheden. In kinderdagverblijven worden kinderen van zes weken tot vier jaar oud opgevangen. Buitenschoolse opvang is bestemd voor schoolgaande kinderen. Dat kan bij school, in een buurthuis of kindercentrum. Gastouderopvang is opvang voor kinderen van nul tot twaalf bij gastouders thuis.

Je werkgever betaalt vaak mee

Steeds meer bedrijven hebben een kinderopvangregeling. Jaarlijks maakt FNV Bondgenoten met werkgevers CAO afspraken over kinderopvang. Als werknemer kun je daar profijt van hebben. Meestal huurt je werkgever plaatsen in een kinderdagverblijf of bij een gastouderbureau. Als ouder betaal je voor zo'n plaats een eigen bijdrage. Die bijdrage is afhankelijk van het gezamenlijke inkomen van jou en je partner. De rest betaalt je werkgever. Soms krijg je een vaste onkostenvergoeding. In enkele bedrijven geldt de regeling ook voor de opvang van schoolgaande kinderen. Wanneer je bedrijf plaatsen huurt levert dat je niet alleen financieel voordeel op. Als je werkgever een plaats huurt ben je meestal sneller aan de beurt dan via de algemene wachtlijst van een kinderdagverblijf.

Hoe krijg je een plaats?

Het is belangrijk om er ruim van te voren bij te zijn. Informeer tijdens de zwangerschap al of je in aanmerking komt voor een plaats via je werkgever. Ga na of in jouw CAO of in de personeelsregeling van je werk een kinderopvangregeling staat. Vergeet ook het bedrijf van je partner niet! Soms staat in de CAO dat er een kinderopvangfonds is voor de hele bedrijfstak. Het kan gebeuren dat je werkgever dat niet weet, omdat hij er nooit mee te maken heeft gehad.
Informeer dan bij de bond welke organisatie de bemiddeling tussen bedrijven en kindercentra doet. Je kunt je kind daar meestal rechtstreeks aanmelden, zonder tussenkomst van je werkgever.
Het kan natuurlijk ook dat je bedrijf niets geregeld heeft. Je kunt je werkgever proberen te bewegen iets voor je doen. Het is verstandig om daarbij de bond of de ondernemingsraad in te schakelen. Bemiddelingsbureau's voor kinderopvang kunnen je werkgever precies voorrekenen hoeveel een plaats hem gaat kosten en welke belastingvoordelen er zijn. Maar liefst 60 procent van alle werknemers werkt in een bedrijf met een kinderopvangregeling. Als je werkgever niet zo'n voorziening heeft, loopt hij dus behoorlijk achter!

Zelf regelen

Lukt het niet je werkgever te overtuigen dan zit er niets anders op dan zelf een opvangplaats te zoeken. Wie veel uitgeeft aan kinderopvang kan in aanmerking komen voor belastingaftrek. Voor informatie hierover kun je de folder "maakt u kosten voor kinderopvang" bij de belastingdienst aanvragen. Alleenstaande ouders in de bijstand kunnen als ze gaan werken meestal een gesubsidieerde plaats via de gemeente krijgen. Dat geldt ook voor WAO-ers die weer aan het werk willen.