Nieuwe baan? Gefeliciteerd!

Een nieuwe baan? Gefeliciteerd! Nog even je handtekening zetten en dan kun je aan de slag. Maar voordat je die handtekening zet, kan het geen kwaad om even nauwkeurig naar je contract te kijken:

Wat hoort er in je contract te staan:

• Naam en woonplaats van de werkgever en de werknemer
• de plaats waar de arbeid wordt verricht (standplaats)
• de functie
• de datum van indiensttreding
• de duur van de overeenkomst (bepaalde of onbepaalde tijd)
• de aanspraak op vakantie
• de opzegtermijn
• het loon
• voor hoeveel uur je komt werken (de arbeidsduur)
• eventueel van toepassing zijnde CAO en pensioenregeling
• eventueel van toepassing zijnde bedrijfsregeling

Verder kunnen er in je contract afspraken staan over een eventuele proeftijd, een concurrentiebeding, en andere afspraken die binnen het bedrijf gelden (lease-auto, reiskosten, ziektekostenregeling, kinderopvang, spaarregelingen).

Functie

In je contract moet staan ‘als wat' je in dienst kom: de naam van je functie. Wat dat precies inhoudt zal ook besproken zijn tijdens het sollicitatiegesprek. Maar het is ook handig om te vragen of het bedrijf een functiebeschrijving van je functie heeft. Daarin staat beschreven welke taken je gaat uitvoeren, wat de plek van de functie binnen de organisatie is en welke opleidingseisen en vaardigheden daarvoor nodig zijn.

Duur van de overeenkomst

Als je een tijdelijke aanstelling krijgt (een contract voor bepaalde tijd) moet er in je contract staan wanneer het eindigt. Bijvoorbeeld door een datum te noemen. Het kan ook zijn dat je voor de duur van een bepaald project of de vervanging van een zieke werknemer wordt aangenomen. Dan moet dat duidelijk worden uit de tekst in je contract. Bijvoorbeeld doordat er staat ‘aangenomen voor de duur van project xxxxxx' of ‘aangenomen voor de duur van de ziekte van xxxxxx'. Wordt er geen einddatum genoemd, dan ben je aangenomen voor onbepaalde tijd. Maar gewoonlijk staat dat er ook letterlijk.
Een werkgever is vrij om te bepalen of hij je een tijdelijk of vast contract aanbiedt. Dat kan anders liggen als je al eerder bij hetzelfde bedrijf via een tijdelijk contract hebt gewerkt. In de CAO kunnen ook afspraken staan die tijdelijke contracten alleen in bepaalde situaties toestaan.

Vakantie

Volgens de wet heeft iedere werknemer recht op vier weken vakantie per jaar. Wie vijf dagen per week werkt, heeft dus recht op ten minste 20 vakantiedagen. Wie parttime werkt heeft naar rato recht op vakantiedagen. Een parttimer hoeft immers ook minder dagen op te nemen om toch een hele week vrij te zijn.
Het wettelijke minimum van vier weken vakantie wordt in de meeste bedrijfstakken in Nederland als erg weinig beschouwd. Vaak ligt het gebruikelijke aantal tussen de 23 en 25 vakantiedagen per jaar. Als er een CAO geldt, dan is het aantal vakantiedagen daarin vastgelegd.
Klik hier voor meer informatie over opbouw, opname, vervallen en uitbetaling van vakantiedagen.

Opzegtermijn

De opzegtermijn is de termijn die je als werknemer (of als werkgever) in acht moet nemen voordat de arbeidsovereenkomst ontbonden kan worden (zie ook ontslag). De opzegtermijn voor de werknemer staat meestal in je contract. De opzegtermijn voor de werknemer is normaal gesproken een maand. In je arbeidscontract kan worden afgesproken dat de opzegtermijn langer is, maar dat mag nooit langer dan zes maanden zijn. Zie opzegtermijn voor informatie over de opzegtermijn van de werkgever.

Het loon

Hoeveel je gaat verdienen zal ongetwijfeld in je contract staan. Je hebt recht op het loon dat hoort bij jouw functie. Hoeveel dat is, vind je terug in de salarisstructuur. Daarin staat welk minimum en maximum bruto-salaris bij welke functie(groep) hoort. Afhankelijk van je ervaring (en hoe goed je hebt onderhandeld) word je ergens tussen dat minimum en maximum ingedeeld. Als het bedrijf onder een CAO valt, kun je de salarisstructuur daar in terug vinden. Kijk ook even of in je arbeidsovereenkomst staat of het bruto-salaris per maand of per 4 weken wordt uitbetaald.
In elk geval geldt: gelijk loon, voor gelijk werk. Dat betekent dat je recht hebt op hetzelfde salaris (indeling in dezelfde salarisgroep) als een collega die hetzelfde werk doet. Je werkgever mag je niet in een lagere groep indelen omdat je deeltijder/vrouw/buitenlander etc. bent.
De enige uitzondering hierop geldt voor jongeren onder de 21 jaar. Zij krijgen meestal het minimum jeugdloon. Hoeveel dat is kun je hier vinden minimumloon. In veel CAO's is overigens een hoger salaris voor jongeren afgesproken.

Voor hoeveel uur in dienst?

In de arbeidsovereenkomst moet ook staan voor hoeveel uur (in voltijd of deeltijd) je komt werken (de ‘arbeidsduur'). Als je in deeltijd gaat werken, kun je proberen om de dagen en/of uren waarop je komt werken vast te leggen in je arbeidsovereenkomst. Dan kan de werkgever ze later niet zomaar zonder jouw toestemming wijzigen. Je nieuwe baas is overigens niet verplicht om de dagen waarop je komt werken in je contract te benoemen.
De wet schrijft geen maximum arbeidsduur voor, maar de Arbeidstijdenwet stelt wel beperkingen aan het aantal uren dat je in een bepaalde periode mag werken. In steeds meer bedrijven met een CAO geldt een fulltime werkweek van 38 uur of minder. Het verschil met een ‘standaard' werkweek van 40 uur krijg je dan toegekend in de vorm van ADV-dagen (of ingeroosterde ADV-uren).

CAO