Proeftijd

Een proeftijd is bedoeld om werkgever en werknemer met elkaar kennis te laten maken. De werkgever kan zien of de werknemer wel echt zo goed is als hij/zij in het sollicitatiegesprek over kwam. Als werknemer kun je zien of het bedrijf of de baan wel aan je verwachtingen voldoet. Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen zonder opzegtermijn de arbeidsovereenkomst ontbinden.
Als je de functie waar je voor wordt aangenomen binnen het bedrijf al langer dan twee maanden hebt uitgevoerd (bijvoorbeeld als uitzendkracht of via een tijdelijk contract), dan is een proeftijd niet geldig. De werkgever heeft dan immers al de tijd gehad om te beoordelen of je geschikt bent voor de functie.
Een proeftijd moet altijd schriftelijk en vooraf vastgelegd worden. Als je wordt aangenomen voor twee jaar of langer, mag de proeftijd maximaal twee maanden zijn. Bij contracten die korter duren dan twee jaar mag de proeftijd maximaal 1 maand zijn. Alleen als de CAO het toestaat is in zo'n geval een proeftijd van twee maanden mogelijk.
Een te lange proeftijd, of een onterecht afgesproken proeftijd is ongeldig (nietig). Word je toch in zo'n ‘proeftijd' ontslagen, dan kun je hiertegen protesteren. Vraag in dat geval advies aan je vakorganisatie.